２００１年１１月１８日 ベンチがアホやから

  入院以来テレビを見る癖が抜けなくなって、サイト運営がおざなりになっていた。いつもそうなのだが、テレビは見るとなったらどこまでも見るし、見ないとなったらまったく見ない。阪神淡路大震災（「淡路」が省略されることが多いのはどうしたことか）の時など、会社で窓口をしていてお客さんに言われるまで知らなかったぐらいだ。
  幸い、この頃テレビがつまらなくなってきた。再び、サイト運営に注力します。またまた、手前勝手な文句をぶう垂れて世間に害毒を撒き散らすゾ！
  私の同僚がこの４月に転職した。転職の経緯について詳しいことは言及しないが、会社の待遇から言って能力のある社員に見切りをつけられても仕方がないのである。松井証券の社長に言われるまでもなく、私の業界に就職するヤツはもっともやる気のない輩なんだ。そういう輩のなれの果てが役員してるんだ、状態は推して知るべしだ。
  で、この同僚の行った先がＦ通である。Ｆ通にはＡ社長という人がいて、この人曰く
「天変地異が続くのは朕が不徳だからではない。臣民が馬鹿だからだ。」
いや、ちがった
「業績が上がらないのは社員が働かないからだ。」
これは経済誌のインタビューに答えたものだ。社員はそれを見て、きっとこう言った事だろう。
「ベンチがアホやから、野球がでけへん。」
  Ｆ通はこのところ業績見通しの下方修正が続いている。こんな男が社長ではムリもないと思う。自分のところの社員とコミュニケーションがまったく取れていない。社員の悪口をメディアに言うザマは、どこか関西の方の球団の監督とおんなじだ。いったい、組織として内部の統制はどうなっているのかと思う。この手の言葉は密室で面と向かって言ったとしても（つまり他人の前で恥を掻かせないように配慮したとしても）、場合によっては組織を崩壊させかねないものだ。
  役員の職掌は職員を働かせることにある。職員が働かなかったとしたら、役員がその職責を果たしていないということも言えるのである。物事うまくいかないときに、居ないところで後で聞こえていくようなやり方で悪口言っても、言われた方のモチベーションを削ぐだけだ。
  何が問題なのか突っ込んで探っていくためには、その先に共通の目標がなければならない。そして、その目標を達成することがすべての成員に利益のあることだと思えるようでなければならない。それこそが役員の仕事なのだ。それこそがリーダーの仕事なのだ。
  あなたのところのリーダーはちゃんと仕事をしてますか？してない？やっぱりぃ〜。